Las publicaciones representan oportunidades actuales o futuras. Puede ingresar a nuestro portal de carreras para buscar ofertas de empleo abiertas en careers.pharmabioserv.com o puede enviarnos su currículum vitae a resumes@pharmabioserv.com. También puede ver nuestras ofertas de empleo en:
A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes sobre nuestros beneficios y políticas de la empresa.
Un perfil típico será un candidato con, al menos, un Bachillerato en Ciencias o Ingeniería y experiencia dentro de la industria regulada. Para nuestro Programa de Desarrollo, un perfil potencial será un candidato con una internado y/o experiencia COOP dentro de la industria de las ciencias biológicas y habilidades de liderazgo.
A continuación algunos de los beneficios a los que podría ser elegible, dependiendo de su tipo de contrato con PharmaBioServ.
PharmaBioServ, Inc. y todas sus divisiones, subsidiarias y afiliadas reafirman la política de la Compañía de no discriminación en todos los aspectos del negocio.
PharmaBio Serv, Inc. es un patrono que ofrece igualdad de oportunidades. Las personas son contratadas en base del mérito y la capacidad para realizar un trabajo en particular. Es política de la Compañía brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, género, origen nacional, ciudadanía, estado civil o de veterano, orientación sexual, edad, discapacidad, condición médica o cualquier otra clasificación protegida por la ley aplicable. La única base para las decisiones sobre la situación laboral ha sido, y seguirá siendo, las calificaciones de una persona basadas en requisitos de trabajo válidos e imparciales en los puestos que se están cubriendo. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros, los siguientes: reclutamiento, contratación, promociones, transferencias, compensación, beneficios, despidos, despidos, ayuda con la matrícula educativa, capacitación patrocinada por la Compañía y programas recreativos. La Compañía continuará afirmando su liderazgo dentro de la comunidad y esforzándose al máximo para lograr el pleno empleo y la utilización de minorías calificadas, mujeres, personas discapacitadas y veteranos de la Era de Vietnam en todos los niveles de la fuerza laboral. Reconocemos además que la aplicación efectiva de una política involucra más que una declaración de política y, por lo tanto, tenemos un Programa de Acción Afirmativa para dar a conocer que las oportunidades de empleo iguales están disponibles sobre la base del mérito individual y alentar a todas las personas a buscar empleo con la Compañía, y esforzarse por avanzar sobre esa base. Se han desarrollado procedimientos de informe y monitoreo para garantizar que todas las acciones del personal cumplan estrictamente con la Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Programa de Acción Afirmativa de la Compañía. El Presidente ha asignado la responsabilidad de la administración del Programa de Acción Afirmativa al Gerente de Servicios de Administración. Con respecto a la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, la Compañía prohíbe cualquier forma de discriminación contra personas calificadas con discapacidades. Según lo exige la ley, la Compañía proporciona acomodo razonable a cualquier limitación física o mental conocida de los solicitantes y empleados discapacitados calificados que de otro modo calificarían para un trabajo, a menos que el acomodo imponga una dificultad excesiva a la Compañía. Nuestro ambiente de trabajo es de integridad, compromiso y respeto mutuo. Todos nosotros debemos mantener los más altos estándares de conducta posibles al tratar con compañeros de trabajo, clientes, proveedores y cualquier persona con la que entremos en contacto durante el curso de los negocios. La Compañía ha implementado y se adhiere a una política de no discriminación. La Compañía no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso, incluido el acoso sexual. Consulte la Política de la empresa sobre Acoso. La infracción dará lugar a medidas disciplinarias que van desde la reprimenda hasta el despido, el enjuiciamiento y la demanda de reembolso por cualquier pérdida o daño sufrido por la Compañía. Se invita a los solicitantes de empleo de empleados actuales que deseen beneficiarse de los Programas de Acción Afirmativa de la Compañía para veteranos y personas discapacitadas a notificar al Departamento de Recursos Humanos de sus intenciones. Espero que todos los gerentes, supervisores y empleados apoyen nuestro programa y cumplan tanto con las leyes como con la política de nuestra empresa.
Nuestra filosofía es hacer negocios basados en un marco ético de valores que guiarán nuestra conducta y decisiones a diario, tal como se describe en el Árbol de Valores Fundamentales de PBSV. Nuestro Código de Ética y Normas de Conducta Corporativa fortalecen nuestra infraestructura para ayudarnos a mantenernos en la cima. Hemos desarrollado una organización que valora a nuestra gente ya sus seres queridos, una empresa que valora la integridad y la excelencia, y que hace hincapié en hacer bien nuestro trabajo desde la primera vez. Debemos fortalecer la base de nuestra organización a medida que planificamos para el futuro. Debemos ejemplificar los más altos estándares éticos y proteger atentamente la reputación y la competitividad de nuestra empresa. Nuestros Valores Fundamentales son una parte importante de nuestro Código de Ética y Conducta Corporativa.
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